「できなかったこと」に気付く1か月ーー新卒研修の舞台裏と成長の瞬間

2025年4月、今年も新卒社員を迎えることができました。東京通信グループでは、配属前の約1か月を研修期間として、社会人としての基本を学んだり、会社について理解を深めたり、自分自身を見つめ直す時間として大切にしています。今回は、研修プログラムと研修を通じて新入社員が見せてくれた成長の瞬間を人事目線からご紹介します！

1．研修のプログラムと狙い

・研修期間：入社後約1か月間
・研修プログラムと狙い
①ビジネスマナー研修：社会人としての基礎を身に着ける
②主な事業の説明・業務疑似体験：東京通信グループへの理解を深める
③ミニビジネスコンテスト：論理的思考を身に着ける

社会人としての第一歩を踏み出すにあたり、まずは基本的なマナーを身につけることからスタートしてもらいました。しっかりとした土台をつくることで、今後の活躍につなげてほしいと考えています。また、事業を支える人材に成長してほしいという期待を込めて、東京通信グループを知るためのプログラムも用意しました。主な事業部における業務や、各サービスのビジネスモデルを知ることで会社への理解を深めてもらいます。
研修の最後にはミニビジネスコンテストを開催。グループに分かれ、提示されたお題に対してアイデアの発表を行いました。

2．新入社員の気付きと成長

研修を受講した新入社員からは、次のような感想がありました。反省もあったようですが、研修中に指摘されたことは前向きに改善しようとする姿勢が印象的でした！

・感情的な議論をしてしまった。目的を意識して建設的な話し合いができるよう注意したい。

・課題の意図を十分に理解しないまま取り掛かってしまい、目的を達成することができなかった。まずはその背景や期待されている成果をしっかり確認することで、ゴールのすり合わせを徹底したい。

・優先順位を明確にしなかったことで作業バランスが悪くなってしまった。時間を効果的につかうことを意識したい。